Face à l'évolution rapide des technologies médicales et numériques, le secteur de la santé en Europe est confronté à un déficit croissant de compétences. Un nouveau rapport, fruit d'une collaboration entre la Fondation WorkInHealth et le Fonds européen d'investissement, met en lumière les lacunes critiques et propose des solutions pour soutenir la croissance et l'innovation dans ce domaine vital.

La Fondation WorkInHealth, créée par EIT Health, en collaboration avec le Fonds européen d'investissement (FEI), a publié un rapport sur le déficit de compétences dans le secteur de la santé en Europe. Ce document, élaboré par l'équipe Ernst & Young (EY), s'appuie sur une étude menée auprès de 472 gestionnaires de fonds de capital-risque de 371 entreprises basées dans l'UE. Il analyse les lacunes actuelles en compétences et propose des solutions pour aider les organisations à constituer une main-d'œuvre compétente et adaptable.

Pénurie de talents

La pénurie de talents, notamment dans des domaines émergents et en forte demande tels que l'innovation, le commerce et les compétences numériques, menace la durabilité et le potentiel de croissance du secteur de la santé. Il est donc crucial de répondre à cette pénurie. La Fondation WorkInHealth s'efforce de combler ce fossé grâce à des activités axées sur quatre axes principaux : anticiper, attirer, former et mettre en relation.

« Si l'Europe veut maintenir un secteur de la santé vibrant et durable capable de diriger l'innovation, nous devons relever le défi de recruter et d'éduquer les meilleurs talents », déclare Céline Carrera, présidente de la Fondation WorkInHealth.

Un rapport sur le déficit de compétences 

Ce rapport met en lumière les pénuries critiques de compétences dans le secteur de la santé, en particulier dans les sous-secteurs de la biotechnologie, des technologies médicales et de la santé numérique. Il s'appuie sur diverses perspectives provenant de firmes de capital-risque, de start-ups et d'experts du secteur, soulignant l'urgence d'aborder ces lacunes pour maintenir l'innovation et la compétitivité. Jean-Marc Bourez, PDG d'EIT Health, affirme : « Cette étude met en lumière les défis liés aux talents dans le secteur de la santé. Les informations publiées contribueront à façonner un système de santé européen plus durable et résilient. »

Analyse et recommandations

Le rapport combine des analyses quantitatives et qualitatives issues de firmes de capital-risque, de start-ups et d'experts du secteur. Il examine les pénuries de compétences, notamment dans les domaines de la biotechnologie, des technologies médicales et de la santé numérique. Il souligne également la relation entre les investisseurs et les start-ups autour de la conception et de l'évaluation des stratégies de talents, ainsi que les avancées technologiques favorisant une relation d'investissement plus productive et transparente.

La diversité dans les start-ups de la healthtech européenne est également examinée. Bien que les disparités de genre soient moins marquées dans la healthtech, la diversité nécessite encore des efforts pour être maintenue et développée. Le rapport identifie cinq lacunes critiques en compétences non techniques : le leadership et la gestion des personnes, les compétences entrepreneuriales, la planification stratégique, les compétences en communication et le développement des affaires. Trois lacunes majeures en compétences techniques sont également soulignées : les compétences techniques et l'expertise STEM, les compétences en analyse de données et la familiarité avec les environnements réglementaires.

Stratégies pour combler les lacunes

Pour combler ces lacunes, cinq stratégies clés sont mises en avant : le recrutement, l'externalisation, la formation, la rétention des talents et le mentorat. « Notre objectif est de favoriser l'innovation et la durabilité dans la santé en alignant les besoins du secteur avec le développement professionnel. Ce rapport est une étape importante pour comprendre les obstacles au progrès dans le secteur de l'innovation en santé en Europe », ajoute Céline Carrera.

> Découvrir l'intégralité du rapport (EN)